在競爭激烈的職場,如何能求得一張“職場護(hù)身符”？

　　經(jīng)理人何以贏得上司的青睞,進(jìn)而完善自己的職業(yè)人生？

　　眾說 “護(hù)身符”

　　職業(yè)經(jīng)理人,當(dāng)你身處逆境時,自身的什么特質(zhì)可助你擺脫現(xiàn)狀？面臨機遇時,怎樣才能催化成功？

　　老板眼中的護(hù)身符

　　對于“你認(rèn)為什么是經(jīng)理人‘職業(yè)護(hù)身符’”,本刊隨機走訪了幾位老板與經(jīng)理人。作為雇主的老板們普遍認(rèn)為,經(jīng)理人的“護(hù)身符”不是外界賦予的權(quán)威和地位,而一定取決于自身的素質(zhì)和能力。

　　經(jīng)理人的第一道“護(hù)身符”依然是敬業(yè)度和職業(yè)化;其次,是專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;第三,就是執(zhí)行力和預(yù)見性。

　　其中,有一位老板的觀點耐人尋味:對于敬業(yè)度極高的經(jīng)理人,我是充滿尊敬的。我曾經(jīng)有一位主管,他非常敬業(yè),工作能力也很強。他經(jīng)常加班加點,每個人都對他充滿尊敬。并且,他也十分職業(yè)化,只要你把工作交給他,就盡可以放心了,他一定會在規(guī)定的時間之前,把滿意的結(jié)果放到你的面前。然而,我發(fā)現(xiàn)他的敬業(yè)和職業(yè)化卻使他漸漸成為了“工作的奴隸”,越來越疲憊,越來越消沉。他的下屬越來越依賴他,以至于這位主管只能更加敬業(yè)地對待工作,而下屬的能力就更加退化。最糟糕的是,他后來因為長期失眠,患上了抑郁癥。因此,在我看來,每個經(jīng)理人的“職業(yè)護(hù)身符”,一定是因人而異、因崗而異的。比如:這位主管要想取得事業(yè)的成功,其“護(hù)身符”一定不是企業(yè)授予他的主管頭銜,也不是他的敬業(yè)度和能力,而是“領(lǐng)導(dǎo)力”。所以說,每個人的“職業(yè)護(hù)身符”,其實應(yīng)該是認(rèn)清自己,找到自己最需要強化的素質(zhì)。比如:如果我要招聘一名研發(fā)部經(jīng)理,那么他的學(xué)習(xí)能力、想像力,一定是使他獲得成功的“護(hù)身符”;而我要招聘一名保衛(wèi)部或信息部經(jīng)理,其忠誠、道德感一定是最重要的。

　　但敬業(yè)和職業(yè)化仍是老板們公認(rèn)的基本。善于玩弄處世哲學(xué)的經(jīng)理人,短時間內(nèi)可能可以借此“平步青云”,但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,卻還是要憑借實力說話。

　　一位老板說:“過去我們常‘領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖’,其實這句話的本意是要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)樹立的愿景和目標(biāo),而后來卻被演變?yōu)?lsquo;溜須拍馬’了。

　　事實上,要想使自己的職業(yè)生命更加長久,那一定是要‘領(lǐng)會崗位意圖’,根據(jù)崗位需求不斷完善自身的能力。如果說有什么通用的‘護(hù)身符’,那么可能就是敬業(yè)度和職業(yè)化,而非權(quán)術(shù)。”

　　經(jīng)理人眼中的護(hù)身符

　　那么,在經(jīng)理人眼里,什么才是自己的“職業(yè)護(hù)身符”？

　　在我們采訪的幾位快速升遷的經(jīng)理人中,普遍認(rèn)為“激情”、“職業(yè)操守”、“領(lǐng)導(dǎo)力”和“執(zhí)行力”,是最重要的因素。

　　一位經(jīng)理人說:他的“職業(yè)護(hù)身符”就是“激情”。在他還是一位流水線的員工時,他就已經(jīng)在將一個簡單、枯燥的工序演變?yōu)橐恢?ldquo;舞蹈”;在他推銷產(chǎn)品時,將產(chǎn)品視為自己最喜愛的“禮物”。也就因為他的熱愛和激情,使得他有了更高的職業(yè)追求和更多的晉升機會。“事實上,工作的意義是你自己賦予它的,如果你認(rèn)為你的工作無足輕重,那么它就真的會變得毫無意義。有激情,就有了一切能力的基礎(chǔ),比如:敬業(yè)、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、領(lǐng)導(dǎo)力,都要源于你心中的激情。”這位經(jīng)理人說。

　　還有一位經(jīng)理人自認(rèn)為你一定要有一種讓人崇拜（或不可替代）的能力,哪怕只有這一點,而它一定可以成為你的“護(hù)身符”。